Insights

Was uns antreibt die Neugierde der Menschen zu wecken und warum Sie uns dann immer kennen werden…

Schwerpunkte Weiterbildung und Umschulung

Wir legen die Schwerpunkte auf die Bereiche Weiterbildung und Umschulung.

Diese quantitativen Ziele für die Weiterbildung (Optmierung bestehender Kompetenzen) und Umschulung (Erlernen neuer sowie zeitgemäßer Kompetenzen), sind Maßnahmen welche sarbeitsplatzrelevante Kompetenzen in den Mittelpunkt stellen.

  1. Verbesserte Erkenntnisse über Kompetenzen

Damit Sie die richtigen Kompetenzen für einen Arbeitsplatz zu erwerben, bieten wir ein Onlineangebot an Echtzeitinformationen über den Qualifikationsbedarf auf regionaler und sektoraler Ebene auf Grundlage einer Big-Data-Analyse von Stellenangeboten.

 

  1. Beruflichen Aus- und Weiterbildung

Um nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz zu erzielen,

gestallten wir moderne und attraktiv, flexiblere sowie auf das digitale Zeitalter und den ökologischen Wandel zugeschnittene Angebote.

  1. Bildung ohne Grenzen

Wir arbeiten täglich am Aufbau langfristiger transnationaler Allianzen zwischen den Einrichtungen der höheren Bildung in ganz Europa und Entwicklung eines Sets an Kernkompetenzen für Forschungskräfte.

  1. Unterstützung des ökologischen und des digitalen Wandels

Wir entwickeln statistische Überwachungen der Ökonomisierung unserer Arbeitsplätze und  fördern digitale Kompetenzen im Rahmen digitaler Bildung und durch IKT-Jump-Start-Schulungen.

  1. Kompetenzen für das Leben

Abgesehen vom Arbeitsmarkt unterstützt das Team um M.Dannenfeldt, die Erwachsenenbildung für alle – junge Menschen wie Erwachsene – zu Themen wie Medienkompetenz, Bürgerkompetenzen sowie Finanz- Umwelt- und Gesundheitskompetenz.