Karriereplan

Karriereplan erstellen: Orientierung für mehr Erfolg

Karriereplan? Klingt altmodisch, oder? Heutzutage verlaufen Karrieren selten gradlinig, oft eher wie ein Zickzackkurs. Lebensläufe haben Lücken und Brüche, Jobs wechseln. Genau deshalb sind Karrierepläne wichtiger denn je – sie helfen, im ständigen Auf und Ab den roten Faden nicht zu verlieren. Ein Karriereplan gibt Orientierung und bewahrt davor, auf berufliche Abwege zu geraten. Zeiten ändern sich, doch eine Karriere passiert nicht einfach – sie wird gemacht! Häufig ist sie das Ergebnis eines klugen Plans. Wir zeigen Ihnen mit Tipps und Beispielen, wie Sie Ihren persönlichen Karriereplan erstellen und erfolgreich nutzen können…

Was ist ein Karriereplan? „Kein Plan überlebt den Kontakt mit der Realität.“ Das Bonmot stimmt: Karrierepläne sind zunächst nicht mehr als theoretische Visionen. Die Realität der Zukunft kann ganz anders aussehen. Arbeitsmärkte und Konjunkturzyklen ändern sich oft und schnell. Sie wissen ja: Erstens kommt es anders, und zweitens als man denkt…

Manche sehen in Karriereplänen ein Korsett, das Flexibilität und Spontaneität einschränkt. Stimmt – wenn Sie Ihren Karriereplan als starres Konstrukt betrachten, das linear umgesetzt werden muss. Ein guter Karriereplan ist aber etwas anderes. Er dient als Orientierung und roter Faden, gibt die Hauptrichtung – die Leitplanken und Meilensteine – vor, schränkt aber nicht ein.

Es geht darum, sich zu überlegen, wo man in den nächsten 3-5 Jahren beruflich stehen will, wie man dorthin kommt und was man dort für sich (und seinen Arbeitgeber) erreichen möchte. Das verschafft Klarheit. Mehr noch: Wir übernehmen per Plan das Steuer in der Lebensreise und beruflichen Entwicklung.

Warum ist Karriereplanung wichtig? Andere lassen sich treiben; schauen, was passiert; hoffen auf Glück, eine Beförderung, mehr Gehalt. Der Planvolle dagegen ist seines Glückes eigener Schmied. Ein Karriereplan ist einfach zu erstellen und sollte diese Fragen beantworten:

• Welche Priorität hat der Job im Vergleich zu anderen Lebensbereichen?
• Welche beruflichen Ziele will ich mittel- und langfristig erreichen?
• Welche Werte und Grundsätze sind mir dabei wichtig?
• Welche Stärken und Kompetenzen werden benötigt?

Entscheidend ist, dass es um IHRE Werte und Wünsche geht – nicht um die Erwartungen anderer, wie Freunde, Familie oder Partner.

Was sind MEINE Karriereziele? Viele Karrierepläne scheitern daran, dass die Betroffenen die Ziele und Vorstellungen anderer verfolgen, statt ihre eigenen. Ein kluger Karriereplan schützt davor. Ehrliche und kritische Selbstreflexion ist dabei das A und O.

Was gehört in einen Karriereplan? Bevor Sie etwas zu Papier bringen: Überlegen Sie sich Ihre Wünsche, ehrgeizigen Träume, Ziele und Vorstellungen. Folgende Fragen helfen dabei:

• Welche beruflichen Ziele sind mir wichtig?
• Warum sind sie mir wichtig?
• Sind das realistische Ziele?
• Wie kann ich diese Ziele erreichen?
• Welche Etappen sind dafür maßgeblich – in einem, drei, fünf und zehn Jahren?
• Was müsste sich dafür eventuell ändern?
• Gibt es auch einen Plan B?
• Welche Arbeitsumgebung benötige ich dazu?
• Was brauche ich in meinem Job, um glücklich und zufrieden zu sein?
• Wann arbeite ich besonders produktiv?
• Welche sind meine Schwächen?
• Wo liegen meine Stärken?
• Welche Fähigkeiten sollte ich weiter ausbauen?
• Was kann ich an meiner Arbeitsweise verbessern, um meinem Ziel näher zu kommen?

Ein Karriereplan reicht jedoch nicht, um der beruflichen Laufbahn den entscheidenden Kick zu geben. Ein solcher Plan ist nur der Auftakt. Ohne Einsatz und Engagement ist Erfolg in keinem Bereich möglich. Planen ist gut, die Umsetzung wichtiger.

Karriereplan erstellen: Strategien, Beispiele und Modelle Klassisch verlaufen Karrieren in zwei Dimensionen:

• Die vertikale Karriere: Früher „Kaminkarriere“ genannt. Ziel ist hierarchischer Aufstieg innerhalb von Unternehmen. Wer diese Karriere verfolgt, strebt ins Management oder an die Konzernspitze.

• Die horizontale Karriere: Gemeint ist eine Fachkarriere. Die Betroffenen streben nach fachlicher Exzellenz und hoher Spezialisierung. Ziel ist, zu den Besten des Berufs zu gehören.

Daneben gibt es weitere Definitionen für Karriere. Sei es als Selbstständiger, Freiberufler oder Projektmanager. Entsprechend gibt es für die Formulierung eines individuellen Karriereplans unzählige Varianten.

Wie plane ich meine Karriere richtig? Die meisten Karrierepläne ähneln einem Stufenmodell, das stufenweisen beruflichen Aufstieg abbildet. Es ist eine individuelle Karriereleiter mit Sprossen, die Sie selbst definieren. Ein solches Modell eignet sich für Berufseinsteiger, die schnell zu Reputation und Hierarchiestufen gelangen wollen.

Der kreative Karriereplan Dieser verzichtet auf strukturierte oder lineare Planung und berücksichtigt Unwägbarkeiten. Er funktioniert eher wie ein Kompass. Dieser Plan definiert übergeordnete Richtungen und relevante Umfelder, ohne konkrete Stationen festzulegen.

Die Gefahren von Karriereplänen Ein Karriereplan sollte ambitioniert, realistisch und flexibel sein, um Tunnelblick zu vermeiden. Auch bei einem Plan: Bleiben Sie offen und flexibel, formulieren Sie wichtige Ziele und seien Sie bereit, Ihre Strategie jederzeit zu ändern.

Karriereplan Checkliste: Vorbereitung und Umsetzung Lust auf einen eigenen Karriereplan? Hier sind Checklisten für die Vorbereitung und Umsetzung:

• Welche Rolle soll Arbeit in Ihrem Leben spielen?
• Klare Prioritäten für Familie, Freunde, Freizeit und Arbeit festlegen.
• Familie oder Partner in Ihre Pläne einbeziehen.
• Alternative Karrierewege wie Freelancer oder Selbstständiger prüfen.
• Intuition und Bauchgefühl Raum geben.
• Selbstbild und Ziele bewusst machen.
• Werte und Kriterien für Arbeitgeber und Job klären.

Karriereplan Check: Werte und Kriterien

• Verhaltensweisen und Projekte bei Unternehmen prüfen.
• Eigenschaften und Rahmenbedingungen für den künftigen Arbeitsplatz notieren.
• Arbeitshaltung und -philosophie bewusst machen.
• Grundwerte festlegen.
• Kompromisse bei Werten und Kriterien überlegen.
• Werte und Kriterien verschriftlichen und überprüfen.

Karriereplan Check: Leidenschaften und Stärken

• Themen und Aufgaben identifizieren, die Sie begeistern.
• Stärken bei Aufgaben nutzen.
• Leidenschaften und Interessen ohne Vorbehalte notieren.
• Berufe und Karrierebezug der Interessen und Stärken suchen.
• Optionen mit Freunden und Mentoren besprechen.
• Ideen und Optionen intensiv prüfen.

Karriereplan Check: Planung und Entwicklung

• Konkrete Ausrichtung für die Karriere wählen.
• Lücken und Unterschiede zwischen aktuellem Stand und Ziel notieren.
• Fehlende Kompetenzen recherchieren und aufbauen.
• Partner in die Pläne einbeziehen.
• Weiterbildungsoptionen unter finanziellen und fachlichen Gesichtspunkten durchgehen.
• Finanzierung der Weiterbildung sicherstellen.

Karriereplan Check: Netzwerke

• Soziale Netzwerke, Blogs und Plattformen nutzen.
• In Communitys und Gruppen aktiv engagieren.
• In Diskussionen eine klare Meinung vertreten.
• Kontakte in Business-Netzwerken pflegen.
• Experten und Kapazitäten im neuen Arbeitsfeld kontaktieren.

Bei aller Planung: Genießen Sie den Prozess der Suche und Entwicklung. Für Veränderungen ist es nie zu spät. Verfolgen Sie Ihre Ziele mit Herzblut und lassen Sie sich von Rückschlägen nicht abschrecken. Nur so erreichen Sie langfristig Erfolg und Zufriedenheit in Ihrer Karriere.